flowchart TB
A["合同检查"] --> B["基本信息"]
A --> C["工作内容"]
A --> D["薪酬待遇"]
A --> E["合同期限"]
B --> B1["双方信息完整"]
B --> B2["签字盖章"]
C --> C1["岗位明确"]
C --> C2["工作地点"]
D --> D1["基本工资"]
D --> D2["绩效奖金"]
D --> D3["五险一金"]
E --> E1["起止日期"]
E --> E2["试用期"]
style A fill:#e3f2fd
style B fill:#fff3e0
style C fill:#e8f5e9
style D fill:#f3e5f5
style E fill:#fce4ec
1.2 合同陷阱
陷阱
表现
应对
未签合同
试用期不签
要求双倍工资
试用期过长
超过法定期限
仲裁维权
薪资模糊
不写具体金额
要求明确
竞业限制
无补偿金
协商修改
二、离职权益
2.1 离职补偿标准
flowchart TB
A["离职类型"] --> B["主动辞职"]
A --> C["被辞退"]
A --> D["协商离职"]
B --> B1["无补偿"]
B --> B2["提前30天通知"]
C --> C1["N+1补偿"]
C --> C2["违法辞退2N"]
D --> D1["协商金额"]
D --> D2["书面协议"]
style A fill:#e3f2fd
style B fill:#e8f5e9
style C fill:#ffebee
style D fill:#fff3e0
2.2 补偿计算
情况
补偿标准
说明
合法辞退
N+1
N=工作年限
违法辞退
2N
2倍赔偿
协商离职
协商金额
书面协议
主动辞职
无
提前30天
三、加班权益
3.1 加班费标准
类型
标准
说明
工作日加班
1.5倍
平日延长
周末加班
2倍
休息日
法定节假日
3倍
带薪假期
3.2 加班维权
保留加班记录
保留考勤记录
保留工作沟通记录
向劳动监察投诉
申请劳动仲裁
四、社保权益
4.1 社保缴纳标准
flowchart TB
A["社保组成"] --> B["养老保险"]
A --> C["医疗保险"]
A --> D["失业保险"]
A --> E["工伤保险"]
A --> F["生育保险"]
B --> B1["单位16%+个人8%"]
C --> C1["单位8%+个人2%"]
D --> D1["单位0.5%+个人0.5%"]
E --> E1["单位全额"]
F --> F1["单位全额"]
style A fill:#e3f2fd
style B fill:#fff3e0
style C fill:#e8f5e9
style D fill:#f3e5f5
style E fill:#fce4ec
style F fill:#ffebee
4.2 社保维权
单位未缴社保：可要求补缴
未缴社保：可被迫离职并要求补偿
投诉渠道：12333、劳动监察
五、维权流程
5.1 维权步骤
flowchart TB
A["权益受损"] --> B["收集证据"]
B --> C["协商解决"]
C -->|"失败"| D["劳动监察"]
D -->|"失败"| E["劳动仲裁"]
E -->|"失败"| F["法院诉讼"]
style A fill:#ffebee
style C fill:#fff3e0
style D fill:#e8f5e9
style E fill:#f3e5f5
style F fill:#fce4ec